Кто запутался, надо работать в майские праздники или нет – объясняем

Работодатели самостоятельно определят, сколько сотрудников должны работать с 4 по 7 мая. При возможности, они могут быть на удаленке.

Решение должны оформить приказом, распоряжением или локальным нормативно-правовым актом.

При этом нерабочие дни 4-7 мая не являются основанием для снижения зарплаты. Эти дни должны быть оплачены полностью.

– Работникам, на которых распространяется указ, нужно выплатить зарплату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни, выполнил нормы рабочего времени по повременной оплате труда или нормы труда при сдельной оплате, – объяснила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.

Стимулирующие выплаты определяют коллективным договором.

Кто запутался, надо работать в майские праздники

Первоисточник