Кто запутался, надо работать в майские праздники или нет — объясняем
Работодатели самостоятельно определят, сколько сотрудников должны работать с 4 по 7 мая. При возможности, они могут быть на удаленке.
Решение должны оформить приказом, распоряжением или локальным нормативно-правовым актом.
При этом нерабочие дни 4-7 мая не являются основанием для снижения зарплаты. Эти дни должны быть оплачены полностью.
— Работникам, на которых распространяется указ, нужно выплатить зарплату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни, выполнил нормы рабочего времени по повременной оплате труда или нормы труда при сдельной оплате, — объяснила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
Стимулирующие выплаты определяют коллективным договором.
